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MASTER Droit, Économie, Gestion MENTION Gestion des ressources humaines PARCOURS Gestion des ressources humaines et inclusion

Formation LMD
MASTER Droit, Économie, Gestion MENTION Gestion des ressources humaines PARCOURS Gestion des ressources humaines et inclusion

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Call to actions

Responsable de la mention : Annabelle HULIN

> Master 1 et apprenti  : Abdel-Malik OLA
> Master 2 et apprenti : Adama NDIAYE

iaetours.fr

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Détails

Présentation du Master Gestion des ressources humaines et inclusion

Ce Master se déroule au sein de l'IAE Tours Val de Loire. L’IAE Tours Val de Loire est une Ecole Universitaire de Management de référence, composante de l’Université de Tours et membre d’IAE France, le réseau fédérant les 37 IAE de métropole et d’Outre-Mer.

Ouvert à l'alternance

Pour plus d'informations sur l'alternance

Renseignements pratiques

Structure(s) de rattachement
Durée de la formation
  • 2 ans
Formation continue
Formation diplômante
Lieu(x) de la formation
Tours
Stage(s)
Oui, obligatoires
Langues d'enseignement
Français
Accessible en formation initiale, formation continue, contrat d'apprentissage

Diplôme d'Université

Il existe un Diplôme d'Université Qualité de Vie au Travail & Inclusion. Ce DU est proposé par l’IAE Tours Val de loire en partenariat avec l’Association Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ARACT) Centre-Val de Loire.
Plus d'infos sur la formation continue

Les + de la formation

Statistiques

Résultats 2023/2024
Taux de réussite des présents aux examens

M1 Gestion des ressources humaines et inclusion
Effectifs 2024-2025 : 18
Taux de réussite 2023-2024 : /
> Evaluation du M1

M2 Gestion des ressources humaines et inclusion
Effectifs 2024-2025 : 36
Taux de réussite 2023-2024 : /

> Toutes les statistiques

Numéro RNCP

N°RNCP : 35912

Présentation

Les + de la formation : 
  • Un engagement citoyen qui se traduit par une mission bénévole dans une association humanitaire partenaire et par des engagements dédiés à la RSE, l’inclusion et l’écologisation de la GRH.
  • L’expérimentation d’un serious game.
  • Un master labellisé Référence RH et membre du réseau des 35 masters RH de France.
  • Des liens étroits avec les acteurs socio-économiques du territoire : un portefeuille d’entreprises partenaires et d’alumnis fidèles depuis près de 25 ans.

Spécificités

Compétences disciplinaires : 
  • Etre référent au niveau de l’organisation ou d’un groupe, en matière de recrutement, formation, gestion des compétences, carrière, qualité de vie et conditions de travail et RSE (responsabilité sociale d’entreprise).
  • Organiser et faire évoluer la fonction RH par la formalisation de procédures, le développement de méthodes participatives et la création d’indicateurs de mesure.
  • Accompagner le déploiement de la stratégie de l’entreprise et de l’organisation par des décisions RH.

Lieux

Tours

Responsable(s) de la formation

Responsable de la mention : Annabelle HULIN

> Master 1 et apprenti  : Abdel-Malik OLA
> Master 2 et apprenti : Adama NDIAYE

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Admission

Niveau(x) de recrutement

Bac + 3

Formation(s) requise(s)

Mention de licence d'entrée dans le master : Management – Economie – Gestion – Economie et Gestion – AES

Public ciblé

Attendus pour l’entrée dans la formation :
  • Maîtrise des connaissances fondamentales en gestion (comptabilité, finance, contrôle de gestion, GRH, stratégie…)
  • Maîtrise des méthodologies de collecte et d’analyse de données (qualitatives et quantitatives), grâce à des outils ou manuellement
  • Être en capacité de mobiliser un raisonnement théorique pour analyser une problématique managériale
  • Savoir communiquer de manière adaptée et performante auprès des différentes parties prenantes de l’organisation
  • Savoir détecter et anticiper les évolutions de l’environnement et les besoins des parties prenantes des organisations
  • Montrer des capacités à participer au collectif de la promotion

Modalités de candidature

MASTER 1 : candidature sur plateforme trouver mon master

Modalités de traitement des candidatures :
  • Score IAE message
  • Dossier
  • Entretien éventuellement

Critères d’examens des dossiers :
  • Qualité du dossier
  • Résultats dans les enseignements disciplinaires en lien avec le M1
  • Projet professionnel clair en cohérence avec le M1
  • Motivations
  • Soft Skills

Modalités de candidature spécifiques

Étudiant étranger hors Union Européenne : Accédez au portail international de l'université


Formation continue et reprise d'études : Ce Master est également accessible dans le cadre de la formation continue (salariés, demandeurs d'emploi ou personnes sans activité) avec éventuellement des validations d'acquis.

Programme

Contenu de la formation

MASTER 1

Semestre 7

S'approprier les usages avancés et spécialisés des outils numériques

  • SI Modélisation

Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés

  • Approfondissement du travail universitaire
  • Méthodologie et application de la recherche

Communiquer en contexte professionnel

  • Business English

Contribuer à la transformation en contexte professionnel

  • RSE, développement durable et éthique des affaires

Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion financière

  • Marketing RH
  • Recrutement
  • Formation
  • Rémunération

Mettre en oeuvre des règles, des normes et des démarches qualité en Finance

  • Droit du travail

Accompagner les comportements et postures au travail

  • Développement personnel et professionnel

Semestre 8 

S'approprier les usages avancés et spécialisés des outils numériques

  • Stratégie SI
  • Logiciels appliqués à la GRH

Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés

  • Approfondissement du travail universitaire
  • Méthodologie et application de la recherche

Communiquer en contexte professionnel

  • Business English
  • Thématiques d'actualités RH

Contribuer à la transformation en contexte professionnel

  • Gestion de projet et management du changement

Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion financière

  • Gestion des carrières
  • Santé et sécurité au travail

Mettre en œuvre des règles, des normes et des démarches qualité en GRH

  • Droit du travail

Développer une culture managériale et organisationnelle

  • Management d'équipe

Accompagner les comportements et postures au travail

  • Développement personnel et professionnel

MASTER 2 

Semestre 9 

Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés

  • Méthodologies quantitatives
  • Approfondissement du travail universitaire
  • Méthodologies qualitatives
  • Théories des organisations appliquées à la GRH

Communiquer en contexte professionnel

  • Business English
  • Thématiques d'actualités RH

Contribuer à la transformation en contexte professionnel

  • Ecologisation de la GRH

Élaborer une vision stratégique en GRH

  • GEPP
  • GRH & Inclusion

Mesurer et contrôler via des outils et méthodes de gestion en GRH

  • Contrôle de gestion sociale

Développer une culture managériale et organisationnelle

  • Leadership

Accompagner les comportements et postures au travail

  • Mission bénévole

Semestre 10

S'approprier les usages avancés et spécialisés des outils numériques

  • Data analyst, SIRH

Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés

  • Approfondissement du travail universitaire
  • Théories des organisations appliquées à la GRH
  • Méthodologie de recherche
  • Mémoire

Communiquer en contexte professionnel

  • Thématiques d'actualités RH

Contribuer à la transformation en contexte professionnel

  • Serious game

Élaborer une vision stratégique en GRH

  • Dialogue social
  • Gestion internationale des RH
  • GRH & Inclusion

Mesurer et contrôler via des outils et méthodes de gestion en GRH

  • Audit social

Mettre en oeuvre des règles, des normes et des démarches qualité en GRH

  • Droit du travail
  • Créativité & Innovation

Accompagner les comportements et postures au travail

  • Mission bénévole

Et après ?

Niveau de sortie

Bac + 5 (Niveau 7/8)

Compétences visées

URL Fiche RNCP

N°RNCP : 35912

Poursuites d'études

L'étudiant titulaire d'un MASTER 2 peut poursuivre ses études en Doctorat dans des domaines de recherche finalisée ou fondamentale :

Débouchés professionnels

Secteurs d'activité ou type d'emploi

Types d'emploi :
  • Responsable des Ressources Humaines
  • Gestionnaire RH
  • Chargé(e) de développement RH : formation, recrutement, carrières
  • Chargé(e) de diversité et d'inclusion
  • Consultant(e) RH

Insertion professionnelle

Qu'il s'agisse d'une poursuite d'études ou d'un premier emploi, la Maison de l'Orientation et de l'Insertion Professionnelle (M.O.I.P.) est à votre disposition pour vous accompagner dans votre recherche.