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MASTER Droit, Économie, Gestion MENTION Gestion des ressources humaines PARCOURS Executive management stratégique des ressources humaines

Formation LMD
MASTER Droit, Économie, Gestion MENTION Gestion des ressources humaines PARCOURS Executive management stratégique des ressources humaines

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Call to actions

Responsable de la mention : Annabelle HULIN

> Master 1 et apprenti : Abdel-Malik OLA
> Master 2 et apprenti : Annabelle HULIN
> Formation Continue : Typhaine LEBEGUE


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Détails

Présentation du Master Gestion des ressources humaines parcours Executive management stratégique des ressources humainesManagement et stratégie d'entreprise

Ce Master se déroule au sein de l'IAE Tours Val de Loire. L’IAE Tours Val de Loire est une Ecole Universitaire de Management de référence, composante de l’Université de Tours et membre d’IAE France, le réseau fédérant les 37 IAE de métropole et d’Outre-Mer.

Campagne de candidature

Master 1 : (capacité d'accueil mention : 36 places)
Master 2 :
  • du 17 avril au 21 mai 2023

Ouvert à l'alternance

Pour plus d'informations sur l'alternance

Renseignements pratiques

Structure(s) de rattachement
Durée de la formation
  • 2 ans
Formation continue
Formation diplômante
Lieu(x) de la formation
Tours
Stage(s)
Oui, obligatoires
Langues d'enseignement
Français
Accessible en formation initiale, formation continue, contrat d'apprentissage

Formation continue

Pour les personnes relevant de la formation continue (salariés, demandeurs d'emploi, sans activité...), ce Master existe avec des modalités particulières.
Plus d'infos sur la formation continue

Les + de la formation

Statistiques

Résultats 2023/2024
Taux de réussite des présents aux examens

M2 Executive management stratégique des ressources humaines
Effectifs 2024-2025 : 19
Taux de réussite 2023-2024 : 96,4 %
> Toutes les statistiques

Numéro RNCP

N°RNCP : 35912

Présentation

Objectifs du Master :
  • maîtriser la complexité de l'articulation, entre la stratégie des organisations et les missions de la fonction RH, d'une part, et d'autre part, entre les intérêts des différents parties prenantes, dirigeants, managers, salariés,représentants du personnel, dans une optique de performance globale.
Dans son parcours MSE (Management et Stratégie d'Entreprise), cette formation prépare aux métiers du management des ressources
humaines.

Spécificités

Compétences disciplinaires :
  • Savoir s’adapter aux contextes sociaux et économiques complexes afin d’engager des propositions d’action
  • Apprécier les risques inhérents au métier de manager des hommes et des équipes, tant sur la santé physique que psychologique
  • Être référent au niveau de l’organisation ou d’un groupe, en matière de recrutement, formation, gestion des compétences, carrière, santé et qualité de vie au travail et RSE (responsabilité sociale d’entreprise)
  • Organiser et faire évoluer la fonction RH par la formalisation de procédures, le développement de méthodes participatives et la
    création d’indicateurs de mesure.

Lieux

Tours

Responsable(s) de la formation

Responsable de la mention : Annabelle HULIN

> Master 1 et apprenti : Abdel-Malik OLA
> Master 2 et apprenti : Annabelle HULIN
> Formation Continue : Typhaine LEBEGUE


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Admission

Niveau(x) de recrutement

Bac + 3

Formation(s) requise(s)

Mention de licence d'entrée dans le master : Management – Economie – Gestion – Economie et Gestion – AES – DCG

Public ciblé

Attendus pour l’entrée dans la formation :
  • Maîtriser les connaissances fondamentales en gestion (comptabilité, finance, contrôle de gestion, GRH, stratégie…)
  • Maîtriser les méthodologies de collecte et d’analyse de données (qualitatives et quantitatives), grâce à des outils ou  manuellement
  • Être en capacité de mobiliser un raisonnement théorique pour analyser une problématique managériale
  • Savoir communiquer de manière adaptée et performante auprès des différentes parties prenantes de l’organisation
  • Savoir détecter et anticiper les évolutions de l’environnement et les besoins des parties prenantes des organisations
  • Montrer des capacités à participer à un collectif de travail
  • Construire un projet d’orientation universitaire et professionnel

Modalités de candidature

MASTER 1 : candidature sur plateforme trouver mon master

Modalités de traitement des candidatures :
  • Score IAE message
  • Dossier
  • Entretien éventuellement

Critères d’examens des dossiers :
  • Qualité du dossier
  • Résultats dans les enseignements disciplinaires en lien avec le M1
  • Projet professionnel clair en cohérence avec le M1
  • Motivations
  • Soft Skills

Modalités de candidature spécifiques

Étudiant étranger hors Union Européenne : Accédez au portail international de l'université


Formation continue et reprise d'études : Ce Master est également accessible dans le cadre de la formation continue (salariés, demandeurs d'emploi ou personnes sans activité) avec éventuellement des validations d'acquis.

Programme

Et après ?

Niveau de sortie

Bac + 5 (Niveau 7/8)

Compétences visées

URL Fiche RNCP

N°RNCP : 35912

Poursuites d'études

L'étudiant titulaire d'un MASTER 2 peut poursuivre ses études en Doctorat dans des domaines de recherche finalisée ou fondamentale :

Débouchés professionnels

Secteurs d'activité ou type d'emploi

Secteurs d'activité :
  • Sièges des établissements bancaires
  • Services de gestion de trésorerie en entreprise.


Types d'emploi :
  • Directeur des ressources humaines
  • Responsable du recrutement
  • Responsable formation
  • Gestionnaire des mobilités et carrières
  • Adjoint DRH chargé de la santé et qualité de vie au travail

Insertion professionnelle

Qu'il s'agisse d'une poursuite d'études ou d'un premier emploi, la Maison de l'Orientation et de l'Insertion Professionnelle (M.O.I.P.) est à votre disposition pour vous accompagner dans votre recherche.