Le Schéma directeur pluriannuel Egalité 2022-2024

Voté par le Conseil d'administration du 7 mars 2022 et articulé avec les autres schémas directeurs Handicap et Vie étudiante, ce schéma directeur pluriannuel 2022-2024 sera mis en œuvre par la Mission Égalité.

1. Promouvoir l'égalité professionnelle au sein de l'université de Tours

Faire connaitre le plan pour l'égalité professionnelle, veiller à sa bonne exécution et à en faire un bilan annuel
Promouvoir et accompagner la féminisation des titres et fonctions, des actes de recrutement, concours et autres actes administratifs RH
Informer et former sur le recrutement sans discrimination
 

2. Connaître la situation des personnels, des étudiantes et des étudiants concernant les pratiques d'égalité et renforcer la formation

Diligenter une enquête concernant les personnels, les étudiantes et les étudiants
Former tous les personnels aux problématiques de l'égalité
Rendre visibles les enseignements et les recherches qui portent sur les questions d'égalité
 

3. Lutter contre les violences sexistes et sexuelles (VSS), les stéréotypes et les discriminations

Mettre en place une cellule d'écoute et de de veille dédiées aux VSS
Travailler avec le milieu associatif pour organiser des expositions et débats sur ces sujets
Animer le réseau des correspondantes et correspondants égalité dans l'établissement
 

4. Communiquer sur les thématiques de l'égalité

Rendre visible la politique de l'université en matière d'égalité
Promouvoir une communication non-sexiste
 

5. Renforcer la mixité des formations

Établir une cartographie de la situation genrée des formations à l'université de Tours
Mener des actions auprès des lycées pour favoriser la mixité des recrutements étudiants
Soutenir les étudiantes et les étudiants dont la situation familiale complique l'investissement dans les études