UNE POLITIQUE ACTIVE EN FAVEUR DE L’ÉGALITE PROFESSIONNELLE ET DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Le plan d’action pour l’égalité professionnelle femmes-hommes 2021-2024 voté en 2021, prévoyait la mise en place de correspondantes et correspondants égalité chargé.e.s de faire vivre l’égalité au plus près du terrain universitaire, aux côtés de la Mission égalité. Enseignant.e.s-chercheur.se.s, enseignant.e.s, BIATSS, ils et elles permettent dorénavant d’orienter les questions posées vers les dispositifs en place à l’université et proposent aussi des évènements autour des thèmes de l’égalité, des violences et des discriminations.
Dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux et de la prise de conscience nécessaire des responsabilités de chacun.e, une formation à l’intention des encadrant.e.s a été proposée en mars 2022 et animée par Maître Ledoux, avocat spécialisé en matière d’hygiène, de santé et de sécurité au travail. Une cellule d’écoute et de veille concernant les conflits au travail et les risques psycho-sociaux pour les personnels a aussi été mise en place en juin 2022 : pluridisciplinaire et professionnalisée, cette cellule réduite à 2-3 personnes en formation restreinte, recueille les signalements, écoute les signalant.e.s et au terme d’entretiens exploratoires et d’une analyse collective des situations, transmet une liste de préconisations au Président de l’université. Plus généralement, l’université se propose de réactualiser le plan d’actions contre les RPS (Risques Pyscho-Sociaux) établi à la fin de 2019, mais interrompu par la pandémie.
Dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux et de la prise de conscience nécessaire des responsabilités de chacun.e, une formation à l’intention des encadrant.e.s a été proposée en mars 2022 et animée par Maître Ledoux, avocat spécialisé en matière d’hygiène, de santé et de sécurité au travail. Une cellule d’écoute et de veille concernant les conflits au travail et les risques psycho-sociaux pour les personnels a aussi été mise en place en juin 2022 : pluridisciplinaire et professionnalisée, cette cellule réduite à 2-3 personnes en formation restreinte, recueille les signalements, écoute les signalant.e.s et au terme d’entretiens exploratoires et d’une analyse collective des situations, transmet une liste de préconisations au Président de l’université. Plus généralement, l’université se propose de réactualiser le plan d’actions contre les RPS (Risques Pyscho-Sociaux) établi à la fin de 2019, mais interrompu par la pandémie.