LA POLITIQUE OTM-R : RECRUTEMENT OUVERT, TRANSPARENT ET AU MERITE

La politique OTM-R de l'Université de Tours - Principes pour un recrutement transparent, ouvert et basé sur le mérite des enseignants-chercheurs et chercheurs :

  OUVERTURE  

La recherche de profils et la publication des offres d'emplois se veulent ouverts et respectent le principe de non-discrimination. La procédure de recrutement garantit un traitement équitable des dossiers quels que soient le sexe, la race ou l’origine ethnique, l’origine sociale, la religion ou les convictions, le handicap, l’âge, l’orientation sexuelle ou encore les opinions politiques des candidats. Une diffusion la plus large possible (sur les canaux ministériels ET spécialisés) permet de garantir la recommandation d’ouverture.

 

Le recrutement se veut transparent à toutes les étapes de la procédure, avec une lecture et un accès simples tant pour les candidats que pour l’établissement. A cette fin, l’instauration d’un outil de gestion/suivi spécifique participe à l'amélioration du processus, et toutes les personnes s’étant manifestées au cours de la procédure doivent être informées des retours positifs mais aussi négatifs.

 

La sélection prend en compte et valorise les différents mérites du candidat. Les tests et procédures mis en place aident les jurys à sélectionner le profil adéquat en toute objectivité sur base de ses compétences actuelles et expériences passées.

 

ETAT D'AVANCEMENT ACTUEL DE LA POLITIQUE OTM-R :

Entre la demande d'obtention du label HRS4R déposée en décembre 2020, et la remise du rapport d'auto-évaluation en octobre 2023, l'Université de Tours a significativement progressé dans sa politique OTM-R, notamment avec :

- la mise en place d’une fiche-type de recrutement,
- l’élargissement des supports de publications des offres d’emplois (par ex. le recours systématique à la plateforme Euraxess pour les personnels recherche),
- la traduction de la page institutionnelle dédiée au recrutement : https://international.univ-tours.fr/english-version/international-researchers-staff-support/working-at-the-ut
- pour les comités de sélection : la réunion annuelle des Présidents de CS, l’écriture et la diffusion d’un guide de fonctionnement des CS, l’accès à la grille « partialité » du Ministère ou encore la signature individuelle d’une fiche « déclaration de lien d’intérêt » par chaque membre du CS,
- pour le recrutement des contractuels, la mise à disposition d’un guide « recruteurs » et de modèles de procès-verbaux d’entretien de recrutement,
- une politique salariale plus équitable et cohérente, visant à éviter les écarts de salaires et à homogénéiser les rémunérations sur postes équivalents.

Sachant par ailleurs que le plan pour l’égalité professionnelle femmes/hommes, adopté par l’UT en 2021, participe également à l’amélioration des principes OTM-R en :
- prévenant et en traitant les discriminations au sens large,
- garantissant un égal accès aux emplois et aux fonctions/corps,
- traitant les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,
- mettant en place des correspondant(e)s égalité dans les composantes.
 

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