LA POLITIQUE OTM-R : RECRUTEMENT OUVERT, TRANSPARENT ET AU MERITE

Dans le cadre de la labellisation HRS4R, l'université met progressivement en place la politique OTM-R (Recrutement Ouvert, Transparent et au Mérite), dédiée au recrutement des personnels de recherche. Son objectif est d'élargir (France + UE) le vivier de candidats sur les postes de recherche et de fluidifier les process de recrutement. Une mise en place qui va s'étendre au sein des unités de recherche jusqu'à la fin de l'année 2026 et la prochaine évaluation de la Commission Européenne pour le renouvellement du label.

  OUVERTURE  

La recherche de profils et la publication des offres d'emplois se veulent ouverts et respectent le principe de non-discrimination, à savoir un traitement équitable quels que soient le sexe, l'origine ethnique ou sociale, la religion, le handicap, l'orientation sexuelle ou encore les opinions politiques des candidats.

Une ouverture qui passe également par une diffusion la plus large possible, en France et au sein de l'Union Européenne, sur les canaux ministériels ET spécialisés)

  TRANSPARENCE  

Le recrutement se veut transparent à toutes les étapes de la procédure, avec une lecture et un accès facilité, pour les candidats comme pour l'établissement. Dans ce cadre, la labellisation HRS4R préconise de mettre en place un outil de gestion et suivi spécifique. Cela participe à l'amélioration du processus et garantit un meilleur accès à l'information, notamment en cas de retour négatif pour une candidature.

  MERITE 

La sélection prend en compte et valorise les différents types de mérite du candidat. Les tests et procédures mis en place aident les jurys à sélectionner le profil adéquat en toute objectivité en se basant sur ses compétences actuelles et expériences passées.

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