Stratégie européenne des ressources humaines pour les chercheurs

 

La Stratégie des Ressources Humaines pour les Chercheurs (HRS4R) de la Commission européenne vise à garantir l’attractivité des carrières de recherche et à améliorer les conditions de recrutement et de travail des chercheurs à travers toute l’Europe.

Elle prévoit le respect, sur une base volontaire, des principes énoncés dans la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs . Cette démarche induit une amélioration des pratiques des établissements œuvrant dans le domaine de la recherche en matière de recrutement et de cadre d’exercice des chercheurs.

L’Université de Tours a engagé sa réflexion sur la labellisation « HR Excellence in Research » depuis mars 2019.

Après consultation des diverses instances de l’établissement et un vote du Conseil d’Administration (CA) le 8 juillet 2019, l’Université de Tours affirme son adhésion au projet de labellisation HRS4R, en signant la charte et le code de conduite. La lettre d'intention officielle a été transmise à la Commission européenne le 1er octobre 2019, marquant ainsi son engagement dans la procédure de labellisation "stratégie des ressources humaines pour les chercheurs" (HRS4R).

A noter que, du fait de la crise sanitaire Covid-19, une demande de prolongation de 3 mois a été sollicitée et acceptée : la date limite d'envoi de la réponse est désormais fixée au 1er janvier 2021.

Formation du Comité de Pilotage stratégique (CPS) :

Lancement des Groupes de Travail (GT) autour des 40 items, présentés dans les principes de la Charte et du Code de conduite, répartis en 4 groupes :
 

Composition des groupes de travail : document powerpoint.

Porteur de l'action : Jérôme CASAS

Contact : hrs4r@univ-tours.fr